人力資源需求預測的方法包括

人力資源需求預測的方法包括（�。�。

A、經驗判斷法

B、德爾菲法

C、比率分析法

D、趨勢預測法

E、馬爾科夫分析法

【答案】ABCD

【解析】在對人力資源需求進行預測時，既可以采用定性的主觀判斷法，也可以使用定量的統計學方法。其中，主觀判斷法又包括經驗判斷法和德爾菲法兩種，定量的人力資源需求預測方法主要包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法。

下列選項中，關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（�。�。

A、人力資源外包有助于控制人工成本

B、人力資源外包有助于企業將力量集中在核心業務和職能上

C、離岸經營意味著將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家

D、只有工作范圍窄和工作內容簡單的工作崗位可以以離岸經營的方式外包出去

【答案】D

【解析】最初被以離岸經營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內容比較簡單，如生產崗位、呼叫中心的服務崗位等。目前，人力資源外包與離岸經營已經延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術研發等。

下列屬于外部人力資源供給人員的有（�。�。

A、失業人員

B、其他單位在職人員

C、取得許可證的外國人

D、前任離職人員

E、大學畢業生

【答案】ACE

【解析】一般情況下，組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源包括各類學校的畢業生、失業人員、退役軍人和其他組織中準備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關政策支持的外國人。
 

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